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作者:极速炸金花苹果版发布时间:2020年01月22日 02:04:41  【字号:      】

勞動部近幾年祭出重賞,若成立工會或與企業簽訂團協,祭出獎勵金制度。據統計,去年催生出六個新工會,另外申請簽訂團體協約獎勵金也高達70件,核發獎勵金額達1,100萬元,其中有54件都是團協納入利潤分享條款或優於勞動法令的勞動條件,占簽訂團協比率為77%。勞動部。報系資料照 分享 facebook 例如有公司同意每年從淨利提撥10%作績效獎金與年終獎金,也有當年度稅前盈餘直接提撥15%作當年度績效考核獎金,勞資共創雙贏。 勞動部表示,工會籌組及成立之初,常面臨資訊不對等或工會幹部不明瞭工會運作上的困境,從過往勞工籌組工會經驗來看,工會成立初期,往往因資源不足,導致勞工不願加入工會,以及會務無法有效運作等情形。因此,勞動部展開推動協助組織工會三部曲,分別在勞工組織工會前、籌組中及組織成立新工會後,提供勞工各種補助及獎勵措施。以去年為例,就有六家運用勞動部輔導措施協助成立新企業工會,其中包括醫療產業、科技製造業以及金融保險業,只要一成立,就享10萬元獎勵金。成立工會後,工會辦理勞工教育也可申請補助,若是辦理一天勞工教育,最高可補助5萬元,半天最多補助3萬元。簽訂團體協約是工會最能為勞工創造利益手段,為鼓勵工會勇於向資方簽訂團體協約,勞動部三年前發布鼓勵工會簽訂團體協約獎勵要點,祭出簽團協、協約內容優於勞基法,如縮短工時、請假、休假等相關條款,或是納入利潤分享條款(如明定固定比例、年終盈餘或調高員工薪資等)等,最高獎勵金30萬元。勞動部統計,去年工會申請簽訂團體協約獎勵金高達70件,遠高於往年,核發獎勵金額達1100萬元。其中有54件包含利潤分享條款或優於勞動法令勞動條件,例如有工會爭取到團協明訂,公司年度淨利提撥10%,作為員工績效獎金與年終將金‘公司當年度稅前盈餘提撥15%作為當年度績效考核獎金總發放金額等,這些都可讓會員享有更優勞動權益。勞動部最後提醒,去年符合獎勵金資格工會,趕快提出申請,可於「勞動部網站—便民服務(捐補助專區)」下載相關申請表格;另工會簽訂團體協約,可立即向該部申請。

雇主联会:撤回最低薪金制 否则兑诺分担50%调薪成本

“提高最低薪资很大程度上的受惠者将会是外劳,极速炸金花版本而不是本地员工。这些外劳会把多余的钱汇到祖籍国,导致令吉汇率再进一步被削弱。”

“这只是根据马来西亚国内150万名合法外劳的粗略估算,极速炸金花app还未加上非法外劳可能受惠的金额。”

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出,希望联盟政府执政后,已经3次调高最低薪金,然而起薪的成本完全是由雇主承担,这对雇主是不公平的。

三苏丁表示,极速炸金花下载目前马来西亚国内的合法外劳约150万人,若外劳的收入涵盖加班费,每名外劳大约可以从这波薪资调涨的政策中多赚取130令吉,这意味着每年将有高达25亿令吉外流。

三苏丁(前排中)联同24个雇主和企业组织代表召开记者会吁政府重新考虑调高最低薪金的决定;左起拉玛达斯、江华强、克里斯托弗和陈天保。

“我们敦促政府重新考虑调涨最低薪资的决定,因为这对私人领域的雇主来说是沉重的负担,相比起调整最低薪资,政策应该更偏向于提升生产力和竞争力。”

他周一联同24个雇主和企业组织代表召开记者会,呼吁政府重新考虑调高最低薪金的决定。同时出席的尚有副主席拉玛达斯及克里斯托弗、大马中小企业公会总会长拿督江华强及马来西亚制衣商会会长拿督斯里陈天保等人。

三苏丁说,极速炸金花官网这次的调涨最大受惠者乃外籍劳工,而这些外劳会将赚取的薪资汇款到国外,根本无法刺激本地经济。

他强调,目前并不是一个调涨薪资的时机,因为调涨薪资势必会增加生意成本,但从大幅度裁员的状况就可以看出,大马正处于经济疲弱的状态。

三苏丁也表示,大马雇主联合会将与其他雇主和企业组织代表于周二上午10时,前往布城人力资源部与部长古拉会面,以针对最新的最低薪资政策开会讨论。

獎勵成立工會 勞動部去年發出1,100萬元獎勵金

古拉上周五(20日)表示,极速炸金花app下载调高最低薪金乃内阁与全国薪金咨询理事会(NWCC)的决定,并且会在57个主要城镇落实。

“若政府无法兑现协助雇主负担50%起薪成本的承诺,极速炸金花下载就不应该再调涨最低薪资,而是维持现状。”

大马雇主联合会(MEF)促政府撤回马来西亚国内57个城镇最低薪金的决定,若政府执意调涨则需与雇主共同承担起薪成本。




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